Арест как быть с работой

Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты. Административный арест как мера наказания Статьей 3. Одним из них является административный арест.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Прогул отличается прямым умыслом работника с целью отсутствия на работе. Уважительность причины может доказываться предоставлением документов выписок, справок, листков временной нетрудоспособности, повесток и т. Что есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте? Белорусское трудовое законодательство не содержит перечня этих причин, то есть требуется анализ и оценка в каждом конкретном случае, при спорных моментах вопрос уважительности причин решается судом. К таким причинам, на мой взгляд, можно отнести те обстоятельства, которые объективно не позволяют работнику присутствовать на своем рабочем месте, в т. Административный арест, задержание гражданина и отсутствие его на работе по этой причине в разрезе политической ситуации белорусскими судами в настоящее время расценивается как прогул если наниматель принял решение применить дисциплинарное взыскание за прогул и работник обратился с иском в суд. Но на мой взгляд, вследствие отсутствия у работника умысла отсутствовать на работе, административный арест не может расцениваться как прогул без уважительных причин.

отсутствия на работе, если работник был арестован на 15 суток договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по работе по причине нахождения под административным арестом. Попытки увольнения из-за ареста есть, но привлечение к поскольку человек не мог появиться на работе по объективным, не зависящим от Там должно быть указано точное время задержания и освобождения.

Вход на сайт

Можно ли уволить за прогул работника, отбывающего административный арест? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли уволить за прогул работника, отбывающего административный арест? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работник при исполнении трудовых обязанностей совершил правонарушение. В качестве наказания ему был назначен административный арест, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте. Можно ли уволить его за прогул? Нет, сотрудника, отбывающего административный арест, нельзя уволить за прогул. Обоснована такая позиция следующим.

Административный арест работника: методичка для кадровика

Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты. Административный арест как мера наказания Статьей 3. Одним из них является административный арест. Суть такого наказания заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток, а арест за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции может длиться до 30 суток ст.

Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться: - к беременным женщинам; - к женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет; - к лицам, не достигшим возраста 18 лет; - к инвалидам I и II групп; - к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы; - к имеющим специальные звания сотрудникам ОВД, органов и учреждений УИС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов.

Такое наказание, как административный арест, может назначаться только судьей. Естественно, в случае вынесения судьей постановления об административном аресте в отношении работника он в течение всего срока нахождения под арестом не сможет исполнять свои трудовые обязанности.

Ввиду этого у кадровиков возникают трудности. Считать ли отсутствие по данной причине прогулом или простоем по вине работника? Можно ли его уволить? Оформляем отсутствие Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине.

Поэтому, полагаем, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом "ВП" цифровой "33". Некоторые кадровики пользуются иными буквенными кодами: - "НБ" - отстранение от работы недопущение до работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы; - "НН" - неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств. Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода "НН" будет указан или "НБ", или "ВП".

Как видим, применять вышеназванные коды для обозначения времени административного ареста работника можно лишь с натяжкой. Возможен другой вариант: работодателем будет введен новый код для обозначения отсутствия сотрудника по данной причине. Это позволяет Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 24.

Кроме этого, отметим, что с января 2013 г. А это значит, что работодатель вправе разработать свои формы первичных учетных документов, главное, чтобы в них присутствовали обязательные реквизиты, перечисленные в ст. То есть и саму форму табеля, и условные обозначения в нем можно установить самостоятельно. Уважительная ли причина отсутствия на работе - административный арест? Кадровиков неспроста интересует этот вопрос. Определение уважительности причин отсутствия работника играет огромную роль при применении дисциплинарных взысканий.

Поскольку в течение срока административного ареста работник не находится на своем рабочем месте и не исполняет свои трудовые обязанности, а работодателю не известны причины такого отсутствия, возникает вопрос: можно ли уволить этого сотрудника за прогул? Причем данный вопрос возникает не только в период отсутствия работника, но и после его выхода на работу, когда в объяснительной записке в качестве причины отсутствия указан административный арест.

Некоторые работодатели считают так: работник подвергся административному аресту, следовательно, совершил виновное деяние, а значит, у него отсутствует уважительная причина невыхода на работу. Тем не менее есть решение суда, из которого ясно, что назначение административного ареста нельзя отнести к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, так как в этой ситуации от воли работника, от его желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит - Постановление Президиума Московского областного суда от 13.

В частности, суд отметил, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, т. Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.

Такого мнения придерживаются и иные суды. На основании данных решений можно утверждать, что уволить за прогул работника, содержащегося под административным арестом, нельзя - это незаконно. Но, полагаем, если противоправные действия работника, явившиеся основанием для административного ареста, одновременно являются нарушением его должностных обязанностей например, работник-водитель оставил место ДТП, участником которого являлся, и за это был в соответствии с ч.

Обратите внимание! Довольно часто работодатели в таком случае прекращают трудовой договор по п. Это явное нарушение трудового законодательства, так как рассматриваемый арест является мерой административного наказания за совершение административного правонарушения, решение по которому оформляется в виде постановления. А приговором оформляется решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания в уголовном судопроизводстве п.

Включается ли время пребывания под административным арестом в стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности? За ответом на данный вопрос обратимся к Федеральному закону от 29. Поскольку в период административного ареста действие трудового договора с работником не прекращается, этот период входит в страховой стаж, применяемый для определения размера пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам. Срочный трудовой договор и административный арест Представим ситуацию.

С работником заключен срочный трудовой договор. За 10 дней до окончания его срока работник не выходит на работу, уведомив о том, что к нему применено наказание в виде административного ареста.

Как быть работодателю в таком случае? На первый взгляд, ничего особенного в данной ситуации нет: работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня и произвести увольнение.

Однако не все так просто. Выполнить обязанность по уведомлению арестованного работника будет весьма затруднительно. Обращение с официальным письменным запросом к руководителю специального приемника для содержания лиц, арестованных в административном порядке, - длительная процедура, а вопрос уведомления работника нужно решить оперативно. Полагаем, что в таком случае нужно составить акт о невозможности предупреждения работника о прекращении трудового договора с ним в связи с истечением срока договора по причине нахождения работника под административным арестом.

Сделать это необходимо не менее чем за три календарных дня до истечения срока трудового договора. Постановлением Правительства РФ от 02. О чем еще нужно знать кадровику? Изучив ст. Однако не стоит им пользоваться, так как работник, с которым трудовой договор был расторгнут по п. Более того, расторгая трудовой договор по данному основанию, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья.

Поскольку предложить вакансии работодатель не сможет "свидания" запрещены , получится, что он нарушил процедуру увольнения работника, и в случае трудового спора арестованного обязательно восстановят на работе.

Административный арест работа

Волгоград, пр. Приобретем организацию с задолженностью бюджет, контрагентом, фондами с целью ее реструктуризации, уступки дебиторской задолженности, ликвидации, банкротства. Сопровождение данных процедур, урегулирование задолженности в том числе по обязательным платежам,переуступка долговых обязательств при реорганизации юридического лица.

Daewoo Matiz & Ravon R2 Клуб

Малый бизнес Работник отсутствовал 15 суток. Выйдя на работу, он объяснил, что был под административным арестом. Подтверждающих документов нет. Можно ли его уволить за прогул? Работник отсутствовал 15 суток. Прогулом в силу этой же нормы являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно, в каждом случае необходимо оценить "уважительность" той или иной причины смотрите также определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жестокое задержание №3. Оперативная съемка. Работает ОМОН. ФСБ. Спецназ.

У меня административный надзор после освобождения из мест заключения. Я являюсь представителем имею ООО и работаю директором я же и учредитель. Дважды находился на работе после 23:00 и меня не застали дома с проверкой. Я предоставил справку с места работы, о том что я был на работе.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Сел в двадцать, выйду в тридцать»: как молодые люди становятся закладчиками наркотиков
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Куприян

    просто замечательно - очень интересные мысли

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных