По выходу из декрета перевод на другую должность

Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности? Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Если она досрочно выйдет, то право на выплаты потеряет. На основании ст. Кроме того, случаи перевода работника без его согласия и на определенный срок отражены в ст. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Можно ли перевести сотрудницу в декретном отпуске на другую должность с ее Поэтому, оформите выход работника из отпуска по уходу за Оформление работника на место ушедшего в декрет: перевод или. buhgalter-22.ru › Форум › Трудовые отношения. Предложил ей, не дожидаясь выхода из декрета, перевестись на более низкую должность, но с сохранением уровня ЗП. Вопрос: если.

Перевод на другую должность после выхода из декретного отпуска

Пока вы в отпуске - никто не тронет. А вот выйдете - надо будет думать. Вы во сколько лет собираетесь выходить? Я возраст ребенка имею ввиду! Андрей Я так думаю, на основании Трудового законодательства они так поступить не имеют права... Мое предложение - ни в коем случае не соглашайтесь ни на какие изменения, не подписывайте никаких бумаг до окончательного выхода из декретного - им ничего не останется как только подчиниться требованиям закона! Ирина Александровна На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Как производится выход из декрета на новую должность?

Если она досрочно выйдет, то право на выплаты потеряет. На основании ст. Кроме того, случаи перевода работника без его согласия и на определенный срок отражены в ст. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Касательно изменения размера заработной платы без перевода, он допустим согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Тут весь вопрос в тексте уведомления присланного Вашей супруге Работодателем.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета Опубликовано 2014-01-17 20:35 пользователем OP Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

При наличии письменного согласия Работника осуществляете перевод на другую должность. Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после 3 лет декрета Ошибки, выводы, советы

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Отпуск Вопрос Как правильно оформить следующее: сотрудница М ушла в декрет, на ее место устроилась сотрудница Н, после сотрудница Н ушла в декрет, позже вышла сотрудница М. Сейчас сотрудница Н хочет выйти из декрета, но место с которого она уходила занято сотрудницей М. У нас вводится новая штатная единица, должность другая. Как осуществить выход с декрета сотрудницы Н и выход на новую созданную должность?

Декретный отпуск и перевод на другую должность

Записи в трудовой книжке Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Викентий

    Блин, ребята, я на вашем сайте целый день провела! Оч клево! Правда ,мое начальтво все это дело завтра наверняка забанит(((((

  2. dechalthe

    Хорошо пишете. Учились где-то или просто с опытом пришло?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных