Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Нужно ли прописывать, что " работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. Ответ При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Мне нельзя перерабатывать, я совместитель! Ведь эта категория сотрудников отличается от штатных специалистов, и нормы законов к ним применяются другие. Но главный вопрос, который задают руководители: можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день, и если да, то как это сделать? На этот непростой вопрос поможет ответить наша статья. Ненормированный рабочий день — это специальный режим труда, по которому сотрудник без дополнительных согласований может привлекаться к трудовой деятельности, когда возникает производственная необходимость. Регулирует это статья 101 Трудового кодекса РФ. Особенности Согласно ст.

Но главный вопрос, который задают руководители: можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день, и если да, то как это сделать. Можно ли внешнему совместителю (0,5 ставки) еще установить режим Ненормированный рабочий день – особый режим работы. можно ли внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день?

Можно ли внешнему совместителю (0,5 ставки) еще установить режим ненормированного рабочего дня?

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день Работа по совместительству имеет определённые требования, предусмотренные ТК РФ. Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день? Совместитель может заниматься другой работой либо при условии, что основная рабочая деятельность закончена, либо в свой выходной день. Общие характеристики и виды работы по совместительству Основными определяющими отличиями трудовой занятости по совместительству являются следующие факторы: сотрудник уже трудоустроен, и на этой работе у него заключён трудовой договор; в этом режиме совместитель может заниматься прочими видами работ лишь в случае, если не занят на основной работе; для выполнения задач, которые будут считаться работой по совместительству, нужно заключить ещё один трудовой договор. В этих документах определяется статус совместителя, рассматриваются особенности его трудовой деятельности, устанавливается порядок оформления трудового договора, рабочий процесс, а также размер оплаты.

можно ли внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день...

Мне нельзя перерабатывать, я совместитель! Ведь эта категория сотрудников отличается от штатных специалистов, и нормы законов к ним применяются другие. Но главный вопрос, который задают руководители: можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день, и если да, то как это сделать? На этот непростой вопрос поможет ответить наша статья. Ненормированный рабочий день — это специальный режим труда, по которому сотрудник без дополнительных согласований может привлекаться к трудовой деятельности, когда возникает производственная необходимость.

Регулирует это статья 101 Трудового кодекса РФ. Особенности Согласно ст. Но ненормированный день подразумевает переработки, из чего следует, что совместителя нельзя ставить на ненормированный день. Однако есть тонкость для сотрудников, которые совмещают две работы по сменному графику. Если сотрудник по совместительству отрабатывает полный день, применение ненормированного графика допускается.

Оформление такого работника не будет отличаться от других сотрудников предприятия. И совместитель так же имеет ежегодный оплачиваемый за счет работодателя отпуск и больничные дни. Время отпуска указывается в договоре, но оно не может быть меньше трех дней. В трудовом договоре работодатель обязательно указывает, что данный сотрудник принимается как совместитель.

В заключение В большинстве случаев совместитель с ненормированным рабочим днем работать не может. Но в некоторых случаях это возможно а именно, если основная работа подразумевает сменный график. Ведь ненормированный рабочий день при работе по совместительству никак не отражается в договоре, а это главный документ, регулирующий отношения работника и его работодателя.

Похожие статьи.

Ненормированный рабочий день для совместителя

Вопрос: Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день и привлечь его к сверхурочной работе? РФ", декабрь 2016 г. Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день и привлечь его к сверхурочной работе?

Ненормированный рабочий день совместителю

Ответ Ответ на вопрос: Нет, нельзя Продолжительность рабочего времени совместителя строго нормирована: не более 4-х часов в рабочий день и не более половины нормы от установленной продолжительности рабочего времени. В связи с чем, по нашему мнению, совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день, так как это противоречит самой правовой природе работы по совместительству. С одной стороны, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену , ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются также в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или от работы отстранен. В то же время согласно требованиям ст. В то время как на основное место работы в ООО "Оракул" где она также является генеральным директором принята только 15. Кроме того, согласно трудовому договору на работе по совместительству ей установлен ненормированный рабочий день, что противоречит ст. Но авторы этой позиции приведена в приложении 2 к ответу упускают второе ограничение по продолжительности рабочего времени совместителя не более половины от нормы рабочего времени за неделю, месяц или иной учетный период, а также приведенную судебную практику..

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день Спорные вопросы его установления

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю? Дата публикации 27. Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю в т. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который предполагает, что работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

задать свой вопрос

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Антонин

    Очень любопытно :)

  2. Евгений

    не очень:!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных