Куда обращаться если работадатель откащывается оплачивать переработанные часы

Есть проблема и не знаю как ее решить. Работаю официально. Каждый месяц переработка от 20 до 60 часов. Отдел кадров и бухгалтерия говорят что у меня сменный график и оплата или компенсация переработке не возможна.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Но если на фирме это происходит постоянно, и руководство не оплачивает переработки — как сотрудники могут поднять этот вопрос?

Можно ли переработку часов не оплачивать, а предоставить отгул? Куда можно обратиться, что бы со всем этим разобраться? Должен ли работодатель оплачивать переработку или не давать выходные если в все переработанные часы за весь период, работодатель уклоняется от ответов. Как. Бывают случаи, когда работодатель навязывает сотруднику получить дополнительный отдых в размере переработанных часов. записан я как начальник караула, работодатель отказывается выплачивать мне переработку могу. по 10—12 часов. Оплачивать переработку работодатель отказывается. Принцип простой: не нравится — увольняйся. Как написать заявление на выплату компенсации за переработанные часы и нужны ли. 99 ТК РФ, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.

Куда обращаться если работадатель откащывается оплачивать переработанные часы

Переработка или сверхурочная работа регламентирована Трудовым кодексом РФ. Ее оплата должна осуществляться в следующих размерах: за первые два часа — не меньше, чем в полуторном размере; за последующие часы — не меньше, чем в двойном; работа в выходные и праздники оплачивается также не меньше, чем в двойном размере. Подробности: Как рассчитать оплату за сверхурочные часы? Следует отметить, что размеры этой оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальных актах внутренние документы работодателя , а также трудовом договоре. Может ли сверхурочная работа компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха? По желанию работника переработка может быть компенсирована дополнительным временем отдыха.

Можно ли потребовать оплату за переработку?

Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Но если на фирме это происходит постоянно, и руководство не оплачивает переработки — как сотрудники могут поднять этот вопрос?

На какой закон ссылаться? Ответы на вопросы — в новом выпуске. Сергей Сильченко, партнер юридической компании ILF Конституция Украины гарантирует каждому человеку право на труд, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается. Принудительный труд, в какой бы то ни было форме, использовать запрещено. Тем не менее, иногда работодателю необходимо, чтобы сотрудник задержался на работе после окончания рабочего дня, невзирая на планы работника в этот день. Чтобы сбалансировать интересы сторон по использованию рабочего времени, КЗоТ Украины предлагает два основных режима рабочего времени и определяет особенности их применения.

Это нормированный или ненормированный рабочий день. Важно не забывать, что, согласно ст. Нормированный рабочий день Если вам установлен нормированный рабочий день, но после его окончания шеф просит вас задержаться и доделать заказ, это значит, что вас привлекают к сверхурочным работам.

Согласно ст. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. За отработанное сверхурочно время сотрудникам доплачивают. В соответствии со ст. Ненормированный рабочий день Если же, подписывая трудовой договор, вы согласились на ненормированный рабочий день, и руководитель попросил вас задержаться, чтобы доделать отчет или разгрузить рыбу, то ваша работа не будет считаться сверхурочной и не будет оплачиваться дополнительно.

При этом на работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный в компании режим рабочего времени. Иными словами, если все работают с 8. Мера труда в данном случае определяется не только затраченным временем, но и кругом должностных обязанностей нагрузкой.

Об этом говорится в Рекомендациях о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики Украины от 10. Компенсацией за такой режим работы является дополнительный отпуск от трех до семи дней конкретная длительность устанавливается трудовым или коллективным договорами.

Что изменит новый Трудовой кодекс Проект нового Трудового кодекса ожидает принятия парламентом во втором чтении принципиально не меняет основания для применения сверхурочных работ, но изменяет правила их компенсации. Работа в пределах годовой нормы 120 часов оплачивается в двойном размере, а переработки свыше 120 часов оплачиваются уже в тройном размере.

Также предполагается изменить условия использования ненормированного рабочего дня. Сейчас необоснованно расширены возможности переработки сотрудниками в рамках ненормированного рабочего времени. За дополнительные три дня отпуска человек вынужден перерабатывать сотни часов, которые никто не оплатит.

А в соответствии со ст. Такое решение защитит работников с ненормированным рабочим временем от постоянных бесплатных переработок. На какие вопросы уже ответили юристы:.

Не оплачивают переработку часов

Перереботка и праздники при сменном графике Я служащий банка. Вместо положенных восьми часов работаю по 10—12 часов. Оплачивать переработку работодатель отказывается. Принцип простой: не нравится — увольняйся.

Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

Источник: otd-lab. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню. Что такое переработка? Термин "переработка" в законодательстве не определен. По сути "переработка" является синонимом "сверхурочной работы". Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда обращаться если не платят зарплату

Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время?

Спешу обратиться за консультацией по вот какому вопросу: на конец года "переработка" составила часов. Учет рабочего времени: суммарный, отчетный период: 1 год. На конец года при получении расчетки испытал крайнее негодование к выплаченной сумме, так как к расчету пришлось всего лишь часов. Объяснение, полученное от начальника цеха, было следующим: "По закону переработанное время не должно превышать часов, вот и заплатили за часов переработанного времени. Можно ли переработку часов не оплачивать, а предоставить отгул? Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная.

Как оплачивается переработка

Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время? Ответ 03. Начало рабочего времени в 8:00 ч. Перерыв для приёма пищи определён с 11:45 ч. Более в "Коллективном договоре " ни каких перерывов не предусмотрено. Исходя из этого продолжительность рабочей недели у нас составляла 40 часов вместо 36 часов. То есть мы перерабатывали по 4 часа каждую неделю.

Вопрос и ответ

Не перерабатывайте. Так можно 6 февраля 2018 Удивительно, но переработки не только распространены, но и считаются чем-то вроде нормы. Они никому не нравятся, но остановиться как будто не представляется возможным. Как перестать перерабатывать и начать жить? Задержались на работе, чтобы доделать отчет.

Что делать, если работодатель не платит за переработку? Сколько должны платить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Федор

    Согласен, это замечательная информация

  2. Мирослав

    Как любопытно.. :)

  3. Виктор

    смотрел... ОЧЕНЬ КРУТО! Всем советую..

  4. Лилия

    Замечательно, это весьма ценная штука

  5. Евдокия

    Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных